Дресс код в медицинском учреждении. Внешний вид медсестры

На круглый стол администрация и профком Гомельской городской клинической больницы № 1 пригласили молодых специалистов, пополнивших коллектив в течение 2 последних лет (6 врачей и 11 медсестер). Разговор шел об адаптации на первом рабочем месте, о проб­лемах, с которыми сталкиваются новички.

А потом устроили праздник посвящения в профессию. Эстафету верности любимому делу, традициям коллектива передал молодым ветеран труда - врач-анестезиолог-реаниматолог Валерий Скобля; он работает в ГГКБ № 1 более 30 лет.

В школе - наставники

В клинике каждый 4-й из 480 сотрудников - в возрасте до 31 года, - отметил главврач Олег Ядренцев (на верхнем снимке - в центре). - Есть все условия для профессионального роста молодой смены, повышения квалификации; помогаем освоиться в коллективе, решить социально-бытовые вопросы; вовлекаем в общественную жизнь. Действует школа наставничества; у нас богатый опыт подготовки к самостоятельной работе.

Накануне упомянутой встречи травматолог-ортопед Абед Исам Мустафа, медсестры Анна Лугина, Мария Писарик, Валентина Феськова, Светлана Сайкова, Юлия Тишкова (молодые специалисты пришли в августе 2013-го) и закрепленные за ними старшие коллеги держали экзамен перед комиссией по наставничеству. Заместители главврача Екатерина Анихимовская, Александр Довгяло, председатель профкома Людмила Сергеенко, главная медсестра София Тимошенко, старший инспектор ОК Наталья Ивахненко интересовались, в чем преуспели за год, как растут в профессии, складываются ли у них добрые отношения в коллективе.

Между наставником и его подопечным заключается соглашение о сотрудничестве, - рассказала Людмила Сергеенко. - Действуют индивидуальные планы обучения, есть критерии овладения профессиональными навыками; все это учитывается на зачете. Высокую оценку членов комиссии получили врач Абед Исам Мустафа и заведующий травмотделением Александр Кравцов.

После зачета с молодым доктором заключили трудовой контракт.

Дресс-код для медсестры

Случалось, что медсестры на первом рабочем месте получали замечания. За нарушение дресс-кода - накрашенные ногти, неубранные волосы; да и соблюдение норм деонтологии на практике оказалось делом непростым. Но на то и старшие коллеги рядом - их опыт, отношение к пациентам убедительнее любых лекций.

За 22 года в ГГКБ № 1 она дала путевку в профессию нескольким поколениям специалистов среднего звена. Радуется за тех, кто не ищет легкой жизни и, несмотря на большие физические и психологические нагрузки, экстремальные ситуации, остается работать в ОАРИТ.

Нынешней подопечной - палатной медсестрой Анной Лугиной - Ирина Александровна довольна.

Анна окончила Гомельский госмедколледж; грамотная, старательная, первой в отделении сдала зачет по всем разделам сестринской деятельности, - рассказывает наставница. - Больные у нас тяжелые - из 12 коек реанимации и интенсивной терапии половину занимают пострадавшие от ожогов. Анна освоила уход за ними, сложные манипуляции. Не отстают от нее и медсестры Елена Старовойтова, Кристина Дубовская - тоже выпускницы ГГМК, пришли в минувшем году.

Непросто далось становление медсестре Марии Писарик. Поначалу казалось, что не выдержит напряженного ритма приемного отделения, особенно в «экстренные дни», когда скорая доставляла кардиологических, терапевтических и неврологических больных со всего города - бывало, до 100 человек в сутки. Но в трудных ситуациях всегда рядом наставница - старшая медсестра Елена Царенкова.

Когда девушка держала отчет перед комиссией по наставничеству и у нее спросили, не собирается ли поменять отделение - есть же места поспокойнее, - она ответила, что работа ей нравится.

Не разочаровалась в избранной профессии и медсестра кардиологического отделения Валентина Феськова, востребованны и ее организаторские способности: она - секретарь первички БРСМ в клинике. Успешно овладели навыками медсестры ожогового и травматологического отделений Юлия Тишкова и Светлана Сайкова.

Светлана хорошо делает свою работу, а во время отпуска старшей медсестры справляется и с ее обязанностями, - добавила руководитель сестринской службы ГГКБ № 1 София Тимошенко.

Отчет медсестер и их наставников члены комиссии оценили на отлично.

Анкета - зеркало успеха

Прежде чем пригласить молодых специалистов к разговору, мы провели анкетирование, - рассказывает председатель профкома Людмила Сергеенко. - И выяснили, как ребята адаптировались, как складываются их отношения с коллегами, руководителями подразделений, какую помощь получают от наставников, довольны ли работой и ее оценкой, в т. ч. материальной.

Отрадно, что все молодые врачи и медсестры ощущают поддержку коллег и наставников, удовлетворены отношением админи-страции и заведующих подразделениями. 40% опрошенных пока не полностью приспособились к трудовому ритму и нервно-психическим перегрузкам. 20% отметили, что им не всегда доверяют работать самостоятельно. Возникли вопросы по графику (особенно в КДЛ), да и зарплату хотелось бы побольше.

Все повышают профессиональный уровень: перенимают опыт коллег, ищут информацию в Интернете, читают литературу по специальности. 70% хотят продолжить образование: врачи - поступить в ординатуру, медсестры - в вуз; 50% рассчитывают на карьерный рост.

А вот остаться в клинике по окончании двухлетней отработки собирается лишь треть молодых специалистов. Половина готова поменять место при более выгодных - профессиональных и материальных - условиях. В общественно-культурной жизни коллектива желают участвовать лишь 30%. Велик резерв для привлечения к самодеятельному творчеству, спорту.

Предложения по улучшению адаптации в коллективе комиссия по наставничеству представила администрации ГГКБ № 1.

Результаты опроса - информация к действию, - подвел итог главврач Олег Ядренцев. - Учтем замечания и сделаем все для того, чтобы молодые специалисты продолжили работу в клинике.

У недавних выпускников ГГМУ анестезиологов-реаниматологов Сергея Подольского (в центре) и Анатолия Щучко (справа) до отчета еще целый год. Их наставнику - заведующему ОАРИТ Владимиру Ковалёву (слева) по душе целеустремленность подопечных, их интерес к профессии, желание совершенствоваться; освоили навыки работы с детьми - за минувший год в отделении пролечено 89 маленьких пациентов, пострадавших от ожогов; много дежурят, занимаются наукой. Сергей исследует комбинированное использование местных анестетиков при регионарной анестезии. Анатолий заинтересовался специальностью не без влияния старшего брата Андрея (тот несколько лет трудится в ОАРИТ).

За год Мария Писарик (справа) выросла профессионально, освоила методы оказания помощи при неотложных состояниях. Отлично владеет компьютером, что важно для оформления базы данных пациентов, - характеризует подопечную старшая медсестра Елена Царенкова (в центре).

Какие ограничения накладывает закон на одежду сотрудников аптек и чем халаты европейских фармацевтов отличаются от российских

Женщина в белом халате - вот сложившийся еще в советские времена стандартный образ аптечного работника, который и сейчас живее всех живых. Однако сегодня специальная одежда фармацевтов так же подвластна моде, как и любая другая. А вот подвластны ли ей отраслевые стандарты, определяющие внешний вид сотрудников аптек? Владимир Давыденко разбирался в том, можно ли фармацевтам носить что‑либо, кроме проверенной «классики».

Наши эксперты

Татьяна Лиманова

руководитель проекта «Медицинская одежда Катрен-Стиль»

Валерий Поляков

директор ООО «Меди Хаус»

Кристина Мягкова

фармацевт ООО «Адонис», г. Гаврилов Посад Ивановской области

Светлана Голыборода

заведующая аптекой сети ООО «АптекаПлюс», г. Курск

Наталья Вилкова

заведующая аптекой «Океан здоровья», г. Калининград

Одежная демократия

Использование сотрудниками аптек спецодежды регламентируется несколькими нормативными актами. Один из них, отраслевой стандарт «Правила отпуска лекарственных средств в аптечных организациях», утвержденный в 2003 году, напрямую обязывает персонал аптек соблюдать правила личной гигиены, в том числе носить специальную одежду.

А Приказ Минздрава № 309 (Инструкция по санитарному режиму аптечных организаций) уточняет это понятие, разъясняя, что спецодеждой для фармацевта являются халат и шапочка .

«А как же удобные и современные брючные костюмы, которые навсегда вытеснили из некоторых аптек белый халат?» - спросите вы. Нормативная документация о них упоминает вскользь. Согласно тексту приложения № 5 к данному Приказу, которое рассказывает о правилах поведения в асептическом блоке, его персонал «должен иметь специальный комплект санитарной технологической одежды: халат, или брючный костюм, или комбинезон».

Ну хорошо, сотрудникам асептического блока разрешены костюмы. А как же остальной персонал? Неужели использование брючного костюма, например, первостольниками, является нарушением?

Вопрос о допустимости замены халата на костюм мы задали сотрудникам управления Росздравнадзора по Новосибирской области. И, как нам пояснили, в ходе проверок специалисты ведомства не обращают внимания на тип спецодежды.

А вот за отсутствие на некоторых сотрудниках костюма или халата аптеку все‑таки могут наказать. Это возможно, если спецодеждой пренебрегают работники, занимающиеся изготовлением ЛП. Такой проступок будет трактоваться как нарушение подпункта «е» пункта 5 Положения о лицензировании фармацевтической деятельности № 1081 (оно гласит, что лицензиат обязан придерживаться правил изготовления и отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения). Это считается грубым нарушением предусмотренных лицензией условий работы и может повлечь за собой штраф в 100–200 тысяч рублей для юридического лица или даже административное приостановление деятельности аптеки на срок до 90 суток.

Защита по традиции

Сотрудникам, работающим вне рецептурно-производственного отдела и в организациях, где такового вообще нет (сегодня таких аптек большинство), такие огромные штрафы не грозят. Аптеки в этих случаях будут оштрафованы на 30 000–40 000 рублей, их руководители - на 3 000–4 000 рублей, а сотрудники-нарушители - на 1500–2000 рублей.

То есть при желании за отсутствие медицинской шапочки оштрафовать можно, но в большинстве аптек уже давно и без последствий от шапочек отказались.

Если у щепетильного руководителя есть сомнения по поводу костюмов, то аптечная организация может узаконить их через инспекцию по охране труда. Там на фармацевтическую спецодежду смотрят как на средство индивидуальной защиты самого сотрудника. В Постановлении Минтруда № 51 о правилах обеспечения работников специальной одеждой предусмотрена процедура замены одного вида средств индивидуальной защиты, установленного типовыми отраслевыми нормами, другим, аналогичным по функции. Делается это по согласованию с государственным инспектором.

Сначала «должен», потом «хочу»

Несмотря на столь высокую степень свободы, свои «нельзя» в аптечной одежде все‑таки существуют, и касаются они в первую очередь ее ношения. Любой фармацевт, хотя бы однажды проходивший аптечный инструктаж, знает, что в униформе запрещается выходить за пределы аптеки (или асептического блока, если сотрудник занимается приготовлением лекарств) или ходить в туалет. Еще в карманах спецодежды нельзя носить предметы личного пользования, кроме крайне необходимых (носовой платок, очки и др.).

Дресс-код в асептическом блоке действительно строг. Производственникам запрещены длинные ногти, пользование лаком, косметикой и аэрозольными дезодорантами. На работе им нельзя носить ювелирные украшения и часы, а еще с собой в асептический блок запрещено брать любые личные вещи.

По сравнению с этим «строгим режимом» условия работы продавцов готовых ЛС можно считать курортными. В большей степени первостольников ограничивает не закон, а корпоративная этика и современные наработки по психологии продаж. Как правило, в наших аптеках не приветствуется яркий макияж, маникюр и обилие украшений, а цвет одежды ограничен мягкими, располагающими к общению тонами. Причина проста: чтобы вызывать доверие у посетителей, психологи рекомендуют делать ставку на умеренность и опрятность.

Слово фармацевтам

И все‑таки женщина не была бы женщиной, если бы в любых условиях не старалась подчеркнуть свою индивидуальность. Несмотря на строгость правил, сотрудницам аптек это тоже удается. Подробнее о внутренних стандартах их работодателей мы попросили рассказать нескольких фармацевтов из разных городов страны.

Кристина Мягкова, фармацевт ООО «Адонис», г. Гаврилов Посад Ивановской области: «Сотрудники нашей аптеки надевают классическую медодежду в белых тонах (предпочтительно костюмы). Обувь должна быть удобной, не мешающей работе и без каблука. Внутренними правилами регламентируются и прически фармацевтов: шапочки за первым столом нам носить необязательно, но волосы должны быть собраны либо аккуратно уложены; распущенные длинные волосы запрещены. Макияж, маникюр, педикюр разрешен в тех случаях, когда он неяркий и приближен к естественному. Украшения нежелательны, также не приветствуются пирсинг и татуировки».

Светлана Голыборода, заведующая аптекой сети ООО «АптекаПлюс», г. Курск: «В нашей аптеке определенного дресс-кода нет, мы придерживаемся делового стиля: красивый, опрятный халат, бейджик, брюки в тон халата, сменная обувь, аккуратная прическа (волосы должны быть собраны, челка не должна закрывать глаза), ухоженные руки и ногти. Макияж, маникюр и педикюр должны быть умеренными и стильными. Что касается пирсинга и татуировок, деловой стиль их не предусматривает, поэтому у наших сотрудников этого нет. Но и наказания за отступление от дресс-кода в сети не предусмотрено».

Наталья Вилкова, заведующая аптекой «Океан здоровья», г. Калининград: «У нас принято ходить в форме единого образца: зеленый верх, белый низ, но допустим и просто белый халат. Волосы должны быть аккуратно убраны. Обувь мы носим с закрытыми носами, желательно белого цвета. Головными уборами не пользуемся. Главное во внешнем виде фармацевта у нас - опрятность. За отступления от дресс-кода сотрудников не штрафуют, но делают замечания. Те наши сотрудницы, которые ходят в халатах, круглый год обязаны носить чулки или колготки. Что касается макияжа, маникюра и украшений - всё должно быть максимально сдержанным. Выделиться же можно более стильной формой одежды - сотрудники могут покупать ее самостоятельно, но в рамках принятых норм».

А как у них?

Например, американский подход к внешнему виду фармацевтов значительно отличается от отечественного. Трудно представить себе нашего врача или аптекаря, облаченного в спецодежду, усеянную крупными кружками или бабочками. «В Америке любят различные диковинки: узоры, принты, нестандартную расцветку, - подтверждает директор компании-производителя медицинской одежды «МедиХаус» (Санкт-Петербург) Валерий Поляков. - Но, как показывает практика, всё равно большая часть специалистов выбирает проверенные временем фасоны».

Аналогичные американским тенденции прослеживаются и в Европе. Там к разработке медицинской униформы часто привлекают именитых дизайнеров, которые тоже часто подходят к своему делу с юмором: нередко халаты украшают изображения скелетов и медицинских инструментов.

Еще одна западная тенденция - схожесть аптечной униформы с обычной одеждой. Это нравится и фармацевтам, у которых появляется больше возможностей для самовыражения, и посетителям аптек - у них благодаря этому исчезает подсознательный страх перед «белым халатом».

Модную медицинскую одежду можно, впрочем, найти и в России. «Корпоративная одежда должна соответствовать определенным требованиям, так как в ней сотрудник проводит весь рабочий день, - рассказывает Татьяна Лиманова, руководитель проекта «Медицинская одежда Катрен-Стиль». - Основные требования касаются ткани, из которой изготавливают одежду для фармацевта. Ткань должна быть гигроскопичной. Это создает физически комфортное существование для человека. Второй аспект - это требование к износостойкости, так как такая одежда часто подвергается стирке. Третий аспект - это требование к внешнему виду фармацевта. Ткань должна быть формоустойчивой и малосминаемой.

Суммируя все эти три аспекта, оптимальная ткань - это смесовая ткань, с содержанием натуральных и синтетических волокон. Пропорции и обработка этих составляющих может варьировать и влияет на внешний вид ткани, износостойкость, стоимость.

Помимо этого, существует эстетический аспект - и тут четких критериев нет, здесь нужно пользоваться здравым смыслом и чувством прекрасного. Важны фасон, соответствие возрасту, статусу сотрудника, цветовая гамма. Форменная одежда существует как для фармацевта, так и для посетителя. Поэтому, если она будет удобна и комфортна для фармацевта и при этом создавать благоприятный имидж учреждения в глазах посетителя, всем будет хорошо».

Санитарно - гигиенические правила обязывают медицинский персонал соблюдать правила внешнего вида врача. Находиться в клиники и выполнять служебные обязанности необходимо в специальной медицинской форме.

Среди медицинской униформы существует стиль, дизайн и мода. Привычная одежда врача может быть удобной, красивой и стильной. Как правило, разработкой дресс - кода для персонала известных клиник, занимаются маркетологи и дизайнеры, шьют одежду специализированные компании.

Специальная одежда на сотруднике клиники, это прежде всего лицо и репутация медицинского учреждения. Взгляните на современных врачей известных клиник, согласитесь, несмотря на единую специфику цвета и фасона моделей, это стильная, гармоничная, оригинальная одежда.

Клиники, для которых, репутация, прежде всего, уделяют особое внимание внешнему виду своего персонала.

Ведь компетентный специалист, должен располагать, вызывать в глазах пациентов доверие, уверенность и солидность.

Правила дресс-кода для медицинских клиник, конечно, могут иметь незначительные расхождения, но в целом они едины. Требования к виду медицинской одежды:

Единый стиль по фасону.

Логотип в корпоративном цвете клиники, должны быть в виде отделке, выбивки на медицинской одежде.

Комплект медицинской одежды должен быть, предусмотрен для лета и зимы.

Высокие требования к материалу медицинской одежды: ткань должна быть антистатической, кровоотталкивающей, эргономичной, легко дезинфицироваться.

Виды медицинской одежды медицинские белые халаты и костюмы. К аксессуарам относят бахилы, головные уборы, перчатки, повязки на лицо и др.

При пошиве спецодежды для клиник и больниц используются отечественные и импортные ткани: габардин, бязь, хлопок, смешанные.

Спец форма для клиники может быть пошита из бязи, это более экономный вариант ткани для пошива. Бязь имеет свои минусы - быстро изнашивается, сложней выгладить. Но, среди плюсов - практичный, легкий, дешевый материал, отстирывается легко.

Стиль определяет фасон и дизайн будущей модели медицинской одежды. Над разработкой индивидуального пошива клиники работают профессиональные дизайнеры, которые создают уникальные модели, отличающимися деталями кроя, отделки, фасона.

Видео: Имидж Лаборатория "Персона" в Калининграде

Специальная одежда выполняется строго в определенных, допустимых цветовых гаммах: традиционно белый, от небесно голубого до синего, нежно розовый, бежевый. Цвета не должны быть яркими, только приглушенные оттенки.

Оригинальные воротнички стоечка, длина халата, силуэты – приталенные, полу свободные. Отличаться в дизайне одежда может отделкой нагрудных внешних карманов, отделкой рукава, нижнего края халата или костюма. В качестве отделки используются хлопковая тесьма, пуговицы, кнопки, различный фасон шлицы. Традиционные халаты на пуговицах имеют альтернативный вариант - медицинские халаты на молнии.

Ткань для пошива медицинской одежды должна быть сертифицирована, и соответствовать требования ТУ.

Образ современного доктора

1. Внешность. В этот пункт входят чистые, ухоженные волосы, деловая прическа, укладка. Кожа лица, рук чистыми, ухоженными, без признаков аллергии, дерматита и др. Для женщин допускается короткий маникюр.

2. Медицинская одежда опрятная, выглаженная, чистая, по размеру. Медицинская униформа надевается поверх личной одежды сотрудника (предусмотрено правилами санитарной гигиены).

3. Обувь на низком каблуке в деловом стиле, неярких цветов без декоративных элементов (звенящих, сверкающих и т.д.)

Видео: Как просмотреть пароль с помощью Просмотр кода элемента

4. Докторам допускается носить неброские, небольшие украшения на руках, наручные часы, цепочки, серьги.

5. Медицинский персонал при выполнении служебных обязанностей должен надевать головной убор. Как правило, это строго касается стационарных отделений и клиник.

6. В зависимости от правил в клинике, пользоваться духами может быть запрещено. В любом случае, если это не возбраняется, то аромат должен быть едва уловимым.

Репутация клиники начинается с визитной карточки здания, оборудования и внешнего вида персонала. Это то, что видит пациент до приема и консультации с врачом. На первый взгляд, не так важно, как выглядит врач, клиника, если человек болен и требует срочной помощи. Но, ведь из таких казалось бы не главных элементов, складывается перовое впечатление, дальнейшее мнение и репутация и престиж медицинской клиники.

Все интересное

Изначально комбидресс относился только к бельевым или сценическо-имиджевым предметам одежды балерин, актрис и звезд шоу-бизнеса. Но благодаря своей невероятной универсальности, эстетичности и удобству, комбидресс завоевал заслуженную популярность…

Нам уже не раз приходилось слышать о том, что лучше всего отказаться от синтетической одежды в пользу хлопка и натуральным тканям. Недавно учены провели исследование и доказали, что вреден не только материал, но и на сегодняшний день популярные…

Видео: С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ЛЯГУШЕК...Мы все знаем, что такое поцелуй, но не знаем, вреден он, или наоборот. Уже давно доказано, что он положительно влияет на психическое, физическое здоровье и на внешний вид человека. С помощью поцелуев можно себя…

8 декабря в телепередаче «Воскресный вечер» министр здравоохранения России Вероника Скворцова говорила о серьезной нехватке медработников в определенных регионах страны. На десять тысяч населения в среднем приходится по пять семейных…

"Тредлифтинг" или "нитевой лифтинг" - новая эффективная методика омоложения. С помощью этой процедуры можно подтянуть кожу лица и скорректировать незначительные возрастные изменения. Главное преимущество тредлифтинга -…

Видео: Диагностика рака головного мозга в Израиле Стоимость и врачиМедицина является не последней частью нашей жизни. Обращаясь в клинику, люди ищут квалифицированную помощь, которую, к сожалению, сегодня можно все реже найти. Израильская медицина…

Видео: Клиника флебологии Беляево - специализированный центр лечения варикозаКлиника флебологии в Москве лечит заболевания вен, используя консервативные (медикаментозная, копрессионная терапия, склеротерапия и др.) и оперативные (флебэктомия,…

Видео: Лечение рака в Израиле в клинике Assuta. В трех минутахС каждым годом количество людей, заболевших каким-либо видом рака, в мире неуклонно растет. Чаще всего человек даже не подозревает о том, что у него есть эта страшная болезнь, до тех пор,…

Видео: По подозрению во взяточничестве задержана сотрудница Управления лицензирования медицинской и фар...В соответствии с конституцией РФ всем гражданам гарантируется защита здоровья и врачебная помощь. По законно-правовым актам, понятия…

Видео: Лечение онкологии в Израиле - отзыв пациента Топ Ихилов Клиник.Медицинский центр Топ Ихилов - лидер израильской медицины широкой направленности. Центр расположен в Тель-Авиве и ежегодно там проходят курсы лечения тысячи пациентов со всего…

Медицинская одежда, самый главный дресс-код медицинского персонала в больнице. Поэтому ее чистота должна быть идеальной, а внешний вид соответствовать рабочему месту каждого работника, ведь от этого зависит репутация всего учреждения.Медицинские…

Внешний вид персонала лечебного учреждения должен не только соответствовать требованиям дресс-кода, но и формировать положительный имидж медучреждения.

Внешний вид персонала лечебного учреждения подвергается жесткому дресс-коду. Это связано с имиджем. Врач, облаченный в традиционную одежду, вызывает доверие у пациентов. История медицинских халатов доподлинно неизвестно. Временем начала их повсеместного применения по праву считается 19 век. Впервые предложение использовать такой вид одежды поступило от врача-педиатра Карла Андреевич Раухфуса.

Профессиональные стандарты медицинской одежды

Халаты пришли на смену объемным мантиям благодаря их удобству и гигиеничности. Они не стесняют движения, выглядят просто и строго. В лечебной среде не секрет, что от отношения пациента к врачу зависит скорость выздоровления. В соответствии с лечебной этикой работник должен соответствовать следующим требованиям к внешнему виду:

• Медицинские халаты белого или светлого цвета. Допускаются небольшие декоративные элементы на кармашке, по краю рукава. Также спереди может располагаться эмблема или надпись. Современные тенденции привели к появлению медицинских костюмов , брючных или юбочных.
• Одежда должна быть опрятная, чистая, глаженая, соответствовать размеру. Одевается поверх личных повседневных вещей.
• Обувь закрытая, на низком каблуке или сплошной подошве, без броских декоративных элементов.
• Волосы должны быть чистыми, убранными в деловую прическу или короткая стрижка. Кожа чистая, без признаков аллергических реакций. Аккуратный, короткий маникюр.
• Можно носить простые, неброские украшения. Маленькие кольца, серьги, браслеты, часы.
• Должен использоваться головной убор в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами.
• Аромат духов допускается едва уловимый.

Производители предлагают большой ассортимент халатов , разработанных в современном дизайне, что позволяет врачу оставаться модным и стильным, соблюдая дресс-код.

Требования к спецодежде

К униформе работников лечебных учреждений предъявляются определенные требования:

• Медицинские халаты должны быть изготовлены из хлопка или смесовых тканей, сертифицированных, которые гипоаллергенны, износостойки, могут подвергаться дезинфекции, эргономичны.
• В коммерческих организациях форма должна быть выполнена в едином стиле, допускается использование логотипа.
• Используются только светлые, пастельные тона.
• Разные комплекты на лето и зиму.
• Строгие фасоны халатов , приличная длина. В качестве застежки допускаются пуговицы и молнии.

Зависимость одежды от медицинского профиля врача

Кроме халатов широкое распространение получили брючные